有給付与日数画面の使い方

有給休暇の初期設定方法のご説明をいたします。

有給付与日数画面では、労働契約上の1週間の労働日数ごとに自動的に年次付与する有給日数を登録することができます。

「有給付与日数」とは、法律で定められている有給支給日数を指します。

ここでは勤続月数ごとに定められている有給付与日数が登録できます。

項目名	説明
勤続月数	入社からの何か月後に自動付与されるかを表しています。 有給休暇支給ルールで「入社日に支給」に設定している場合、2行目(18ヶ月)に設定された日数が初回の統一支給日に付与されます。
勤続年数	勤続月数を元に勤続年数を表示しています。
日数(週5日)※１	日数とは、実際に付与する有給日数です。 一週間の労働日数ごとに細かく設定ができます。 一週間の労働日数が5日の従業員に支給する有給付与日数を入力して下さい。
日数(週4日)	一週間の労働日数が4日の従業員に支給する有給付与日数を入力して下さい。
日数(週3日)	一週間の労働日数が3日の従業員に支給する有給付与日数を入力して下さい。
日数(週2日)	一週間の労働日数が2日の従業員に支給する有給付与日数を入力して下さい。
日数(週1日)	一週間の労働日数が１日の従業員に支給する有給付与日数を入力して下さい。
Update	入力後、Updateを押下してください。（更新されます）

※１　日数（週5日~1日）について

日数についてはマスタ設定（基本）＞従業員＞有給休暇で設定をされている「週の労働日数」のことを指しています。

5日以上を設定されている場合は有給付与日数画面の「日数（週5日）」欄に該当します。

ここで指定された条件を満たした従業員に対して自動的に有給が付与されます。

※有給付与される従業員は、出勤率、有給管理対象区分などその他の項目に影響されます。

※入力は半角で行ってください。

登録された勤続月数を上回った場合…

一年を経過するごとに、最後に登録した勤続月数の付与日数が自動的に付与されます。