【月給日給制】給与項目と計算式

【月給日給制】とは、あらかじめ決められた給与の月額があり、欠勤・遅刻・早退があった場合には、その分を月額から減額するという給与形態です。

• （例）1日欠勤した場合、1日分の欠勤控除額を月給から控除した額を支給する。

フレックスタイム制を採用している場合は、次のヘルプページをご参照ください。

🔗フレックス制について

目次

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固定項目

変動項目

｜計算式の設定

・基本給

・残業手当

・60時間超割増(60時間を超える時間外労働の計算)

・深夜手当

・休日手当（法定休日）

・欠勤控除

・遅刻/早退控除

・休業手当（使用者の責に帰す休業日）

■ 固定項目

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・基本給

・勤続給

・職能給

・役職手当　など

• 固定項目で作成した給与項目は、従業員画面で各従業員の支給額を入力できます。

• このページでは、固定項目で作成した基本給から計算される単価を用いて計算式を作成しています。
• ※支給区分を基本給に指定した固定項目が、基礎賃金(単価)に含まれます。

🔗詳しい操作説明

■ 変動項目

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• 変動項目設定の枠内に、会社が登録した「固定項目」、アルテミスで用意している「集計区分」をプルダウンから選択または手入力して、計算式を作成します。
• 計算式では、足し算(+) 引き算(-) 掛け算(*) 割り算(/)を使用してください。
• このページで計算式に利用している[単価]は、従業員>基本情報タブにある「単価」が使われます。※2022年9月現在、時給制・日給月給制等 変動賃金の従業員には対応しておりません。

• [単価]は以下の計算式で計算しています。(基礎賃金)

  (給与タブの固定項目[基本給]の合計) ÷ (一年間の出勤日数 / 12か月) ÷ 所属している事業所の所定労働時間

  ※一年間の出勤日数 = 365日 ー 年間カレンダーの休日日数

  

🔗詳しい操作説明

｜計算式の一覧

・残業手当

[単価]*[法定外労働時間]*1.25

・60時間超割増(60時間を超える時間外労働の計算)

[単価]*[60時間を超過した法定外労働時間]*0.25

• 50%以上の割増率になるため、残業手当の0.25と合わせて0.5になるよう設定します。
• ※中小企業は2023年4月から適応されます。

・深夜手当

[単価]*[深夜労働時間]*0.25

・休日手当（法定休日）

[単価]*[法定休日労働時間]*0.1

• 法定休日に出勤する場合割増率は35％ですが、その内25％は残業手当で計算されるため、休日手当としては10％(*0.1)を計算します。

・欠勤控除

[単価]*[一日の所定労働時間]*[欠勤日数+休業日数]

• 計算式に利用している[一日の所定労働時間]は、従業員の所属している事業所に登録された所定労働時間を見ています。事業所の所定労働時間と実際の所定労働時間が異なる場合は、固定値(8など)を計算式に入力してください。(例)残業手当：[単価]*8*[欠勤日数+休業日数]

・遅刻/早退控除

[単価]*[遅刻時間+早退時間]

◆遅刻と早退をそれぞれ計算する場合…

・遅刻控除

[単価]* [遅刻時間]

・早退控除

[単価]* [早退時間]

控除する給与項目は、符号を「ー」に指定します。

・休業手当（使用者の責に帰す休業日）

[単価]*[一日の所定労働時間]*[休業]*0.6

• 休業中に支給する割合(6割以上)を入力します。

• その他設定と注意事項：給与計算　休業手当の作り方