有給休暇の支給方法が変更になった場合に行うこと

会社の有給休暇の支給に関する規定が変更になった場合は、忘れずにアルテミスの設定も変更しましょう。

【手順１】有給休暇支給ルールを変更する

1. マスタ設定[有給休暇] ＞ 有給休暇支給ルールを開きます。
2. 会社で変更した後の支給方法に設定を変更して更新します。

関連ページ

・有給支給の原則とは？（入社日毎に支給）

・有給支給の斉一的取扱いとは？（統一支給日）

・アルテミスで有給休暇管理をはじめる

・統一支給日に一斉付与、ただし入社から統一支給日まで6か月を超える場合は入社半年後に初回付与する方法

【手順２】従業員情報を変更する

1. マスタ設定[基本] ＞ 従業員を開きます。
   
   
2. 検索エリアで必要に応じて条件を入力し「検索」をクリックします。
   
   
3. 検索結果の従業員で有給管理をしている従業員の更新画面(鉛筆マーク)をクリックします。
   
   
4. 有給休暇タブを開きます。※「有給休暇なし」になっている場合は「有給休暇あり」を選択します。
   
   
5. 有給支給ルール変更後の正しい有給付与日に設定を変更します。
   ※【手順１】のルールを変更したことで、自動で【手順２】の設定が変更されることはありません。
   
   次回有給付与日、次回予定勤続月数を変更しようとしたとき、警告メッセージが表示されます。
   変更を進める場合は、「変更する」をクリックすることで変更できます。
   
   
   
6. 次回有給付与日が変更になることで、直近の有給休暇付与日から、次回までが1年以上（初回ならば半年以上）となる場合は、別途有給休暇を支給する必要があります。
   有給支給年別勘定に「行追加」で登録してください。
   参考：アルテミスで有給休暇管理をはじめる
   
   
7. 変更した情報を保存するには、必ず最後のタブ（従業員更新確認）へ進んで「更新」をクリックします。

設定は以上です。

ご不明点はArtemisサポートまでお問い合わせください。