有給休暇申請画面の使い方

有給休暇申請画面では、有給休暇の申請を行う際に提出する申請書を作成できます。

・申請状況・申請一覧の使い方はこちら　🔗申請状況詳細画面の使い方

<全体図>

それでは順に項目を確認していきましょう。

<項目ごとの説明>

項目名	説明
申請者	申請をする従業員情報です。 左から、従業員名、従業員コード、会社名、部署名です。
申請日	申請を行う日付です。
対象者	申請の対象となる従業員の部署名、従業員コード、従業員名です。
	従業員検索用のサブ画面が開きます。検索したい従業員が不明な場合、こちらから従業員を絞り込むことができます。

[通常年休]

項目名	説明
種類	有給休暇の種類です。 ラジオボタンから種類を選択してください。 （通常年休／時間単位年休／半休）
対象日	通常年休を取る対象の日付を入力してください。 右側に残りの有給日数（時間）が表示されます。
補足説明	有給休暇の補足説明を入力してください。

[時間単位年休]

項目名	説明
時間	取得する時間帯を指定してください。

• 有給１日分の時間数は、対象者が所属している事業所の所定労働時間から判断されます。
• 所定労働時間７時間４５分の場合、有給１日は８時間分です。
  （例）上の事業所に所属する従業員が３時間の有給休暇を取得した場合、残りは５時間になる。

[半休]

• 有給残日数が、０．５日以上の場合に申請できます。

[直接部門][間接部門]

項目名	説明
削除	行が不要になった場合はチェックボックスにチェックをつけてください。 ※自動で入力された承認者の削除はできません。
順番	承認を行う順番です。
会社	承認者の会社です。上段:会社コード　下段:会社名
承認者/ロール	承認者の従業員コード、従業員名です。
	従業員検索用のサブ画面が開きます。検索したい従業員が不明な場合、こちらから従業員を絞り込むことができます。
部署	承認者の部署です。
権限	申請書に対する権限です。 [審査]：申請書を審査する権限です。 [確認]：申請書を確認する権限です。（間接部門）
	下書き保存ボタンを押すことで、申請前に保存が出来ます。 ※下書き保存された申請書は、勤怠＞申請状況に保存されます。
	申請ボタンを押すことで、承認者に申請されます。

有給休暇支給ルールの設定で、「有給申請可能期限」が登録されている場合、

期限を超えた対象日に申請はできません。

（例）有給申請可能期限を30日前に設定している場合…10/1の有給申請の申請期限は9/1です。