給与項目｜共通手当の使い方

給与項目(固定項目)に「共通手当」を設定すると

どのように給与計算されるのかをご説明いたします。

※通常の手当の設定と異なり、各従業員画面の給与情報の設定は不要となっています※

目次

・共有手当の使い方

・設定方法

共通手当の使い方

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• 給与項目の設定は、メニューマスタ設定[給与/賞与] > 給与項目 から行います。

• 共通手当は、計算方法「固定項目」を指定した場合に設定できます。
  

• 共通手当を設定した固定項目は、別の給与項目(変動項目)の計算式に設定して利用します。
  
• 共通手当を設定した固定項目は、単体では利用できません。
  共通手当「1000」を設定した固定項目を給与明細レイアウトに設定したとしても、
  従業員画面>給与情報には反映されません。（入力される値は「0」になります）
  （例）従業員共通で毎月一律で5,000円を支給する。といった設定はできません。
  

設定方法

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ここでは、時給制の従業員の時給を、一律「1,000円」で計算するケースを想定してご紹介します。

（※従業員の時給単価を一律1,000円にするということです）

１. 固定項目を設定します

① マスタ設定[給与/賞与] > 給与項目画面を開きます。

② 検索エリア内の「Add」をクリックして、新規作成画面を開きます。

③ ここでは、給与項目名を「時給単価」と入力します。(任意の名称)

④ 共通手当に共通の時給となる「1000」を入力します。

⑤ その他の項目を入力します。🔗給与項目詳細画面の使い方

⑥ 「登録」をクリックして、固定項目の登録が完了します。

２. 変動項目を設定します

① 同じ画面で検索エリア内の「Add」をクリックして、新規作成画面を開きます。

② ここでは、給与項目名を「基本給」と入力します。(任意の名称)

③ 計算方法を「変動項目」に指定します。

④ 右上に「変動項目設定」が現れますので、ここに計算式を設定します。

⑤ 1で登録した固定項目「時給単価」と「労働時間」を乗算します。

　項目はプルダウンから選択するか手入力します。

計算式　：　[時給単価] * [労働時間]

🔗給与計算　変動項目の作り方

⑥ その他の項目を入力し、「登録」をクリックして登録完了です。

３. 給与明細レイアウトに登録します

2で登録した給与項目を給与明細レイアウトに登録します。

従業員に給与明細レイアウトを設定していない場合は、従業員画面>編集>給与情報タブで設定します。

設定の仕方：🔗 給与明細レイアウトを作成する

これで、設定は完了です。

※従業員画面の給与情報画面に入力は不要です※

共通手当「1,000」と設定しましたので、

労働時間：48時間から、基本給「48,000」と計算されています。