従業員が入社したとき

従業員が入社したときには「従業員の新規登録」が必要です。

従業員の登録について下記で説明しております。

＜イメージ図＞

従業員の登録をするまでにいくつか登録が必要となります。

賃金を管理する場合

１．会社情報の編集

２．マスタ設定（給与/賞与）

　　・給与項目の登録

　　・給与明細レイアウトの登録

　　・社会保険/労働保険料率の登録

　　・給与締日の登録

有給を管理する場合

・有給支給ルールの設定

既に上記を設定している場合は、従業員登録から行う事が可能です。

賃金管理をする場合

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１．会社情報の編集

メニュー欄（左側）のマスタ設定（基本）＞会社情報ボタンを押してください。

ボタンを押すと会社情報が表示されます。

賃金管理を「管理する」に変更してください。

社会保険/雇用保険/厚生年金基金も管理する場合「管理する」に変更してください。

編集が完了したら、「更新」ボタンを押してください。

２．マスタ設定（給与/賞与）

給与項目の登録

メニュー欄（左側）のマスタ設定（給与/賞与）＞給与項目を押してください。

給与明細で使用する追加項目を作成します。

「新規に追加します」ボタンを押してください。

給与項目を設定し、追加してください。

詳しい給与項目の設定については「給与計算　はじめての給与項目」で記載しております。

給与明細レイアウトの登録

メニュー欄（左側）のマスタ設定（給与/賞与）＞給与明細レイアウトを押してください。

従業員画面の給与情報タブで使用する給与明細レイアウトを作成します。

「新規に追加します」ボタンを押してください。

必須項目を入力し、登録してください。

詳しい給与明細レイアウトの登録については「給与明細レイアウト詳細画面の使い方」で記載しております。

社会保険/労働保険料率の登録

メニュー欄（左側）のマスタ設定（給与/賞与）＞社会保険/保険料率を押してください。

給与明細で社会保険/労働保険料/雇用保険料などの計算に使用する料率を登録します。

必須項目を入力し、更新ボタンを押してください。

詳しい社会保険/労働保険料率の登録については「社会保険/労働保険料率画面の使い方」で記載しております。

給与締日の登録

メニュー欄（左側）のマスタ設定（給与/賞与）＞給与締日を押してください。

給与締日を登録します。

「新規に追加します」ボタンを押してください。

締日名と、必須項目を入力し登録ボタンを押してください。

詳しい給与締日の登録については「給与締日詳細画面の使い方」で記載しております。

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有給管理をする場合

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１．有給支給ルールの設定

メニュー欄（左側）のマスタ設定（有給休暇）＞有給休暇支給ルールを押してください。

会社の有給休暇を支給するルールを設定します。

必須項目を入力し更新ボタンを押してください。

詳しい有給休暇支給ルールの登録については「有給休暇支給ルール画面の使い方」で記載しております。

従業員を新しく登録する場合

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メニュー欄（左側）のマスタ設定（基本）＞従業員ボタンを押してください。

従業員の新規追加をしたいため「新規に追加します」ボタンを押してください。

従業員を登録するために必要な情報を入力する画面になりますので、必須項目等を入力し登録を行ってください。

また、下書き機能がないため操作中に別画面に移動するなど行いますと入力中のものは消えてしまいますのでご了承ください。

詳しい従業員の登録については「従業員画面の使い方」で記載しております。

「従業員の新規登録」の操作説明は以上です。