勤怠管理から給与明細書作成までに必要な初期設定の手順についてご案内いたします。

勤怠・給与管理利用設定

会社登録後の初期設定では、給与管理は「管理しない」に設定されています。

給与管理を利用する場合、会社情報の設定を変更しましょう。

マスタ設定[基本] > 会社情報　を開きます。

・給与管理を「管理する」に指定します。

※「管理しない」に設定した場合、給与管理関連の機能はご利用いただけません。

・右側の社会保険・雇用保険等に加入している場合、「加入」に指定します。

※1名でも会社で加入する従業員がいる場合、加入に指定してください。未加入にしている場合、社会保険等関連の管理機能は全てご利用いただけません。

「社会保険の徴収タイミング」も必要に応じて変更してください。
徴収タイミングの設定は、算定基礎届・月額変更届の登録に利用されます。
【定時決定】健康保険・厚生年金保険被保険者標準報酬月額算定基礎届画面の使い方

これで初期設定は完了です。

次の「2.マスタ設定」へ進んで設定を続けましょう。

進捗

1. 初期設定