勤怠管理から給与明細書作成までに必要な初期設定の手順についてご案内いたします。
- メニューに「マスタ設定[給与/賞与]」が表示されていない場合、会社情報画面の賃金管理設定をご確認ください。給与管理の設定を行うためには、賃金管理「管理する」に設定が必要です。🔗1. 初期設定
- 「管理する」に設定してもメニューが表示されない場合、画面を更新するか再ログインしてください。
目次
給与締日(支払日)の登録
マスタ設定[給与/賞与] → 給与締日画面で「新規に追加します(Add)」から登録します。
給与締日とは、給与の支払日を指します。勤怠締日と紐付けて利用されます。
社会保険/労働保険料率の設定
マスタ設定[給与/賞与] → 社会保険/労働保険料率で設定します。
社会保険／雇用保険を「加入する」に設定している場合、加入している健康保険組合が定めている保険料率等を入力してください。🔗社会保険／労働保険料率画面の使い方
※保険料率を設定していない場合、給与管理はご利用いただけません。
給与項目の登録
マスタ設定[給与/賞与] → 給与項目画面で「新規に追加します(Add)」から登録します。
詳しい説明は、次のヘルプページをご参照ください。
🔗給与計算 はじめての給与登録（給与形態別の登録項目のヘルプページへのリンクも含みます）
🔗給与項目詳細画面の使い方（画面の説明）
- 社会保険料等の控除に必要な「控除項目」は初期設定されています。「検索」からご確認ください。🔗給与明細書作成画面の詳しい説明【控除額】
給与明細レイアウトの登録
マスタ設定[給与/賞与] → 給与明細レイアウト画面で「新規に追加します(Add)」から登録します。
🔗給与計算 はじめての給与登録 ←給与計算に必要な登録の流れ
- 給与区分(月給日給制、時給制など)ごとにレイアウトを作成することができます。
- 給与項目画面で設定した給与項目をレイアウトに登録します。
賞与明細レイアウトの登録
マスタ設定[給与/賞与] → 賞与明細レイアウト画面で「新規に追加します(Add)」から登録します。
- 給与項目の設定で、支給区分「賞与」に設定してる項目のみ選択できます。（給与明細レイアウトに登録できる給与項目を、賞与明細レイアウトに登録できることはありません）
- 主な操作は、給与明細レイアウトと同様です。
これで、給与管理関連の設定は完了です。
次の「6.従業員の登録」から、従業員の登録に進みましょう。
進捗
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